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公務員面試技巧:宣傳方式如何創新

2019-05-06 09:14:45| 來源:中公教育張文靜

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宣傳是結構化面試中比較?嫉囊环N,在面試考試中,很多考生的宣傳方式比較單一,往往只有宣傳海報、宣傳手冊、網絡宣傳、講座等比較傳統的宣傳方式,考官聽著比較枯燥乏味,考生也很難答得精彩。那么,我們如何在宣傳方式上有所創新呢?這里中公教育專家給各位考生介紹幾種思路。

1、在傳統方式上的創新。傳統的宣傳方式并不是不可取,只是人們習以為常了才缺乏吸引力,我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例,之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多,效果有限。如果換個語言表達方式,可能就會有意想不到的效果,比如說在網上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所,打輸了你進醫院”,就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中,只要多想一點,就能夠比別人優秀一點。

2、借助新的工具。時代在不斷發展,新的傳播工具在不斷的出現,我們要善于借助新的工具進行宣傳。比如當前比較火的抖音小視頻,或者其他播放軟件,我們都可以當成一種宣傳方式,也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學會多思考,多嘗試一些新鮮事物,增加自己閱歷的同時,也能提高應對問題的能力。

3、學習政府先進的做法,F在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時,編排了一些法制的節日在各個小區進行演出,效果非常好,某地公安機關把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻,也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關注一些政府的做法,對比較好的做法要有意識的去記憶,增強自己的知識儲備。

4、針對宣傳對象的特點進行創新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息,并且能夠在生活中運用,所以我們不能閉門造車,而是要根據宣傳對象的特點采取針對性的方式進行宣傳。比如說對中小學生進行宣傳,就要注重趣味性,寓教于樂,對老年人進行宣傳,就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足,更多應該偏重傳統的宣傳方式?偠灾,我們要分析宣傳對象的特點,然后“對癥下藥”,這樣才能獲得良好的宣傳效果。

中公教育專家總結的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向,并不全面,更多的還需要各位考生在學習中不斷的思考總結。面試是一個選拔性的面試,要想比別人分數高一點,就要比別人多看一點,多學一點,多想一點。

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(責任編輯:李茜)
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